LE SUJET QUI FÂCHE

Certains parlent de femmes-quota. Effectivement, le sujet est ailleurs: à l'engagement, une femme devrait se voir offrir le même salaire qu'un homme, à travail égal.  Le nombre de femmes dans une entreprise serait moins important que leur égalité de traitement.

Reste le problème de la formation et de l'expérience d'une ou d'un candidat, les différences sont aussi multiples que celles des empreintes digitales. Dur d'être équitable.

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